当面向的消费市场越广大,就越更深切地认识到人才的**,何绍棉表示,一次性酒店用品,不怕没有买方市场,而是怕卖方是否有能力承接的过来。“有更多的买家,荆门酒店用品,意味着我们 需要更多有才华的设计人才,定制类的家居产品,需要给个人专业性意见,又要符合客人的需求定位。这并不容易。”他坦言,现在他就面临人才短缺的压力。酒店用品厂家实际上,自主品牌在广东酒店用品行业中的比例并不高。据了解,全国550万家酒店用品企业中,仅有大约30万家是自主品牌企业,仅占总数的5%。张汉泉 表示,走品牌化道路才是酒店用品企业未来发展的方向。只有树立自主品牌,才能让酒店用品从低端走向高端,从国内走向国外,酒店用品才会更具自身优势,比一 般家居用品功能更全,更专业,更时尚,更具档次。然而要实现自主品牌建立,实现酒店用品行业的转型升级,人才依然是较迫切解决的问题。业界人士表示,不少本土酒店用品行业之所以停滞不前,迟迟突破不了发展瓶颈,和他们长期间未能研发出新产品有关,而研发新产品,较需要的就是人才。
酒店用品的使用是酒店经营的较基本的要素,它一直决定着酒店的服务品质和经济效益。
但是有些酒店在采购管理中,有时候会出现不依据成本的,不有效的确定好采购数量、采购酒店用品因素有很多种,这就不经意间导致了成本的流失和产品的浪费。
如果一次性采购很多很多,既挤压了酒店的钱,又导致酒店用品的过期使用,又花钱又误事,吃力还不讨老板喜欢。
如果一次性采购的量比较少少,加强了资金的运转,况且这些酒店用品具有酒店的logo,包装与其他酒店的包装特点那不一样,一次性酒店用品厂,不停的跟换采购厂家和包装,一很浪费成本,*二给客户人的感觉不稳定。
由此可见,如何结合实际的需要,以确保酒店用品的成本得到了控制,就显得尤为重要了。